Zeugnisse und Nachweise in der Bewerbung: Bitte nicht vergessen!
Zu einer Bewerbung gehört auch immer die Zeugnisanlage. Achten Sie auf die korrekte Reihenfolge und generieren Sie passende PDF-Dateien für die Onlinebewerbung.
Die Zeugnisse stellen jene Dokumente dar, welche die Angaben im Lebenslauf und damit auch die Aussagen des Anschreibens belegen. In einer Bewerbung könnte sonst ein Bewerber Unwahres behaupten und sich damit einen unfairen Vorteil gegenüber anderen, ehrlichen Bewerbern verschaffen. Gerade bei der Onlinebewerbung ist die Übermittlung von Ihren Zeugnissen recht einfach. Haben Sie diese einmal richtig eingescannt, korrekt geordnet und eine von der Dateigröße und Darstellungsqualität her passende PDF-Datei erzeugt, können Sie diese immer wieder für weitere Bewerbungen verwenden. Doch es gibt zwei grundlegende Fragen hinsichtlich der Zeugnisse einer Onlinebewerbung. Welche Unterlagen muss man der Bewerbung beifügen und in welcher Reihenfolge? Zudem ist es nicht immer einfach, eine geeignete PDF-Datei erstellen. Im Rahmen unserer Bewerbungshilfe erstellen wir entsprechende Zeugnisanlagen. Sie erhalten diese im versandfertigen PDF-Format.
Die Zeugnisanlage ist die dritte Komponente einer Bewerbung!
Die korrekte Reihenfolge und Auswahl der vorzulegenden Zeugnisse und Zertifikate ist bei der Erstellung der Zeugnisanlage zu beachten. Zwischen Weiterbildung und Fortbildung ist zu unterscheiden. So bezieht sich eine Weiterbildung auf den ausgeübten Beruf, während eine Fortbildung das Ziel einer Qualifizierung außerhalb des eigentlichen Berufsbildes verfolgt. Beispielsweise wäre ein Kurs über Hybridfahrzeuge für einen Kfz-Mechatroniker einer Weiterbildungsmaßnahme, während eine zweite Berufsausbildung oder ein Zweitstudium eine Fortbildung darstellen. Von großer Wichtigkeit für den zukünftigen Arbeitgeber sind Ihre Arbeitszeugnisse. Denn diese enthalten auch Einschätzungen Ihrer ehemaligen Vorgesetzten zu Ihren „Social Skills“ und sonstigen Eigenschaften, welche in „normalen“ Zeugnissen und Zertifikaten nur selten thematisiert werden.
