Die Kernkompetenzen eines Managers: Belegen Sie Ihre Managementkenntnisse mit der Bewerbung!

Das mit dem Begriff „Management“ einhergehende Berufsbild des Managers ist gar nicht so jung wie man denkt. Eine Galeere im 16. Jahrhundert zu bauen war für die Planer mit Sicherheit alles andere als eine triviale Angelegenheit. Die Konstruktion musste geplant, Vorgaben der Marine erfüllt, die Rohstoffe bereitgestellt und letztendlich das Schiff an sich gebaut werden. Bei den Schiffsbauern handelte es sich quasi auch um Manager. Doch die „(Produkt-)Manager“ von damals hatten klare Nachteile: Fehlendes Managementwissen, wenig Nachschlagewerke und keine konsequent Aus- und Weiterbildung. „Learning by doing“ war die damalige Methode, Wissen zu akkumulieren und in der heutigen von vielen Stellenwechseln geprägten Arbeits- und Berufswelt sieht das oft nicht unbedingt anders aus.

Der moderne Manager: Ein Allrounder mit vielfältigen Talenten und einem Sinn für Kosteneffizienz.

Der moderne Begriff des Managers sowie seine Definition geht auf Henri Fayol zurück, welche vor nunmehr Hundert Jahren die Aufgaben eines Managers erstmals aus einer holistischen Perspektive heraus erfasste. Im 21. Jahrhundert – dessen Wirtschaft und Industrie maßgeblich durch das Internet und die Nutzung dedizierter Softwareanwendungen geprägt ist – stehen Ihnen als Manager viele Theorien, Methoden und Tools zur Verfügung. Seit vielen Jahrzehnten wurde nun schon wissenschaftlich im Managementbereich geforscht. Managementexperten wie Porter, Kaplan und Norton gaben wichtige Impulse, welche die Businesswelt von heute klar geprägt haben. Dabei steht vor allem heute nicht mehr nur das Gelingen eines Projektes im Fokus eines professionellen Managements, sondern vielmehr auch die Kosteneffizienz sowie ein ständiger Optimierungsprozess.

Die Anforderungen an einen Manager werden immer größer, was im Kontext einer Bewerbung berücksichtigt werden muss.

Von einem Manager – ganz gleich in welcher Branche – wird ein breit gefächertes und abgerundetes Fähigkeitsprofil erwartet. Ein Manager muss sowohl in der Lage sein, strategische Konzeptionen zu planen, umzusetzen und nebenbei das Tagesgeschäft zu führen. Dies erfordert ein extrem hohes Maß an Fähigkeiten, Kenntnissen sowie Flexibilität. Die Konkurrenz ist groß, denn nach wie vor sind die (außertariflichen) Vergütungen für Managerstellen sehr attraktiv und die mit Managementstellen verbundene Verantwortung stellt für viele Bewerber/innen einen großen Anreiz dar. Das aktuell sehr gefragte Konzept des MBA-Studiums (Master of Business Administration) kommt diesen Anforderungen entgegen und gibt den (zumeist berufsbegleitend) Studierenden die notwendigen Theorien und Werkzeuge an die Hand, um in der Praxis erfolgreich zu bestehen und um grundlegende Entscheidungen strategischer Natur umsichtig treffen zu können. Von der Gesamtheit aller Managementanforderungen wird sofort deutlich, dass ein Manager eine sehr hohe Führungskompetenz und Teamfähigkeit mitbringen muss.

Die Bewerbung als Manager: Zeigen Sie Ihr Fähigkeitsprofil – aber richtig!

Im Rahmen einer Bewerbung als Manager – zumeist für einen Jobwechsel – müssen Sie mit Ihrem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf zeigen, dass Sie das geforderte Führungsprofil haben und dem Unternehmen einen Mehrwert bieten. Von Managern wird dabei eine professionelle Bewerbung erwartet, welche deutlich über das Niveau eines Bewerbungsmusters hinausgeht. Schließlich sollen Sie zukünftig tief greifende Veränderungen und strategische Prozesse gegenüber allen Stakeholdern kommunizieren und vertreten. Ihre Bewerbung muss diesem Anspruch voll und ganz gerecht werden. Wir möchten Ihnen in Ihrer aktuellen Position bzw. Bewerbungssituation – ob als Manager oder angehende Führungskraft – wichtige Inspirationen für Ihre Bewerbung geben und Ihnen einem breiten Überblick über die Kernkompetenzen eines Managers zur Verfügung stellen. Selbst erfahrenen Managern fällt es nicht immer leicht, Ihr – ohne Zweifel vorhandenes – Fähigkeitsprofil zielgerichtet und mit voller Wirksamkeit in den eigenen Bewerbungsunterlagen sprechen zu lassen. Die Wirtschaft unterliegt dem stetigen Wandel und dies wirkt sich eben auch auf das Thema Bewerbung aus!

Die vielfältigen Anforderungen an einen Manager lassen sich aufgrund ihrer Komplexität nicht einfach zusammenfassen…

Die Frage „Was muss ein Manager können?“ kann man nicht in einem Satz zufriedenstellend beantworten und das berufliche Umfeld bzw. der Wirkungskreis hat einen mitunter einen erheblichen Einfluss auf die möglichen Antworten. So wird ein „Operations Manager“ ein anderes Aufgabenfeld als ein „Manager Group Compliance“ wahrnehmen. Doch die Schnittmenge beider Stellen wird nicht unwesentlich sein, und gerade dort zeigt sich, was von einem Manager im Allgemeinen erwartet wird. Wir möchten Ihnen daher diverse ausgewählte Managementkonzepte und -methoden vorstellen, welche in der Praxis etabliert sind und zu dem „Handwerkszeug“ eines modernen Managers gehören. Normalerweise muss man sich als Manager nicht mit all diesen Themen bestens vertraut sein, doch zumindest schon einmal gehört haben. Wenn die Bewerbung ansteht wird Ihr komplettes Managementwissen auf den Prüfstand gestellt – und die Herausforderung beginnt bereits bei der Anfertigung der Bewerbungsunterlagen – ob für die übliche Onlinebewerbung oder eine Kurzbewerbung mit oder ohne Bewerbungsmappe.

 Liste der Managementthemen

• Agile Entwicklung
• STEEP / LE
• Porter’s Five Forces
• Stakeholder Management
• Strategy & Turn Around
• Supply Chain Management
• Lean Production
• Qualitätsmanagement & ISO 9001
• TQM
• Six Sigma
• Poka Yoke
• Innovation
• Organisational Control
• Balanced Scorecard
• Leadership & Führungskompetenz
• Motivation
• Corporate Compliance

Dieser Artikel zum Thema „Managementwissen“ stammt von Dipl.-Ing. Till Tauber MBA, dem professionellen Bewerbungsschreiber aus dem Raum Hannover / Braunschweig.