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Headhunter: Eine Option für Ihren Jobwechsel?

Headhunter

Headhunter suchen Manager und Fachspezialisten für verschiedene Branchen.

Es ist die Traumvorstellung vieler Bewerberinnen und Bewerber: Ein Headhunter ruft an und zeigt ein ernsthaftes Interesse an Ihrer Person und verspricht Ihnen Ihre Wunschstelle in einem internationalen Konzern mit bestem Ruf und bei bestem Gehalt! Diese Situation dürfte relativ selten sein, und wie so vieles im Leben hat auch die Beauftragung eines Headhunters Vor- wie Nachteile. Welche das sind und wie Sie einen Headhunter ggf. für Ihr Bewerbungsvorhaben nutzen können, möchte Ihnen dieser Artikel beleuchten. Entscheiden Sie, ob Sie Ihren Kopf jagen lassen wollen!

Das macht ein Headhunter: Networking, Anforderungsprofile abgleichen und Jobwechsel initiieren…

Headhunter sind meist sehr spezialisierte Experten des HR Wesens und kennen sich mit den Bedürfnissen der Wirtschaft bzw. Industrie meist für gewisse Branchen sehr gut aus. Dies können beispielsweise technische Bereiche wie die Luftfahrtindustrie oder die Automobilsparte sein. Networking ist immer eine der Schlüsselanforderungen an einen Headhunter, denn vieles im erfolgreichen Headhunting geht nur über Kontakte. Kontakte zum Management der Auftraggeber, Kontakte zu den Personalabteilungen und natürlich Kontakte zu potenziellen Kandidaten/innen. Headhunter gleichen Anforderungsprofile mit den beruflichen Profilen von Führungskräften und Spezialisten ab. Konkurrenzunternehmen werden abgegrast. So kann es passieren, dass Sie aufgrund eines XING-Profils von einem Headhunter kontaktiert werden oder der Kontakt auch in anderer Form gesucht wird. Da die begehrten Arbeitnehmer/innen zumeist schon attraktive und fordernde Stellen inne haben, ist es das Ziel eines professionellen Headhunters, gerade diese für die Konkurrenz abzuwerben. Das Interview mit einem Headhunter in der Süddeutschen Zeitung zeigt eine interessante Innenperspektive des Headhuntings.

Vor- und Nachteile eines Headhunters für Sie als Führungskraft / Spezialist.

Selbstverständlich sind die Dienstleistungen eines Headhunters nicht gratis. Der Aufwand ist nicht gerade kostengünstig. In fast allen Fällen müssen Sie bei einem durch den Headhunter eingeleiteten Jobwechsel die Rechnung nicht begleichen. Ganz so einfach geht die Rechnung nicht auf. Wenn ein Headhunter dem Arbeitgeber ein fünfstelliges Honorar berechnet, so wird dieses natürlich im Kontext Ihres Jahresgehaltes gesehen. Letztendlich fällt Ihr effektives Jahresbruttogehalt theoretisch geringer aus, wenn ein Headhunter im Spiel war. Doch muss man im gleichen Atemzug die klaren Vorteile eines Headhunters nennen: Dieser nimmt einem viel Arbeit ab, der Abwerbungsprozess verläuft leichter und Sie müssen sich nicht auf zig Stellenanzeigen bewerben. Als Führungskraft und / oder Spezialist ist Ihr Arbeitspensum in der Regel überdurchschnittlich hoch und Sie haben nur ein kleines Zeitfenster, um sich der Erstellung einer hochwertigen Bewerbung zu kümmern. Diese Vor- und Nachteile gilt es abzuwägen, wenn Sie mit dem Gedanken, die Dienstleistung eines Headhunters in Anspruch zu nehmen, spielen. Eine Sache ist hingegen sehr klar, wenn ein Headhunter den Kontakt zu Ihnen sucht: Sie verfügen über gefragte Fähigkeiten samt beruflichem Hintergrund. Somit ist Ihre persönliche Bewerbungssituation – wenn Sie einen Jobwechsel anstreben – als sehr günstig einzustufen. Der Bewerbungserfolg ist wahrscheinlich! Hier finden Sie eine Liste empfehlenswerter Headhunter in Deutschland.

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Dieser Artikel zum Thema Headhunter stammt von Dipl.-Ing. Till Tauber, MBA. Mit seiner umfangreichen Managementerfahrung in verschiedenen Kontexten und Positionen fertigt er hochwertige Bewerbungsunterlagen in Ihrem Auftrag an. Folgen Sie ihm auf Google+.



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