Ihr Bewerbungsschreiber:
Dipl.-Ing. Till Tauber MBA

Die Initiativbewerbung: Übernehmen Sie die Initiative mit Ihrem Anschreiben!

Überwinden Sie die Initiativbewerbung als Hürde im Bewerbungsprozess. Mit einer soliden Vorbereitung kann auch eine Initiativbewerbungsphase von Erfolg gekrönt sein.

Überwinden Sie die Initiativbewerbung als Hürde im Bewerbungsprozess. Mit einer soliden Vorbereitung kann auch eine Initiativbewerbungsphase von Erfolg gekrönt sein.

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es oftmals so, dass man nicht immer ein passendes Stellenangebot beim Arbeitgeber seiner Wahl findet. In solchen Fällen bietet es sich an, dass Sie selbst die Initiative übernehmen und dem Wunschunternehmen eine Initiativbewerbung zukommen lassen. Bei dieser Form der Bewerbung handelt es sich um eine deutlich andere Form im Vergleich zu der regulären Variante. Bei der Initiativbewerbung sucht ein Unternehmen nicht den Bewerber, sondern der Bewerber versucht das Unternehmen davon zu überzeugen, dass eine Einstellung einen Mehrwert darstellen würde. Es handelt sich also um Werbung, ohne dass seitens des Unternehmens ein aktueller Suchbedarf besteht. Sie müssen das Unternehmen von Ihrer fachlichen Eignung und eigenen Motivation so sehr überzeugen, dass dieses extra für Sie ein Stelle einrichtet oder Sie für zukünftige Vakanzen vormerkt. Somit ist es klar generell klar, dass die Erfolgschancen bei einer Initiativbewerbung deutlich unter jenen einer klassischen Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle liegen. Dennoch kann dieser Nachteil in den meisten Fällen durch Klasse verbunden mit Masse ausgeglichen werden. Seien Sie proaktiv!

Ihre Initiativbewerbung erfordert eine gute Vorbereitung und eine souveräne Bewerbungsstrategie!

Der Kontext einer Initiativbewerbung deutet klar daraufhin, dass Sie im Gegensatz zur „üblichen“ Bewerbung sehr viel mehr Überzeugungsarbeit leisten müssen. Sie haben keine konkreten Stellenangebote, welche Ihnen als geeignete Vorlagen die Anforderungen einer Personalabteilung aufzeigen und an denen Sie Ihre Bewerbungsstrategie und damit Ihre Bewerbungsunterlagen ausrichten können. Sie müssen sich also im Vorfeld sehr genau mit dem Unternehmen auseinandersetzen, bei welchem Sie sich mit einer Initiativbewerbung bewerben möchten. Es gilt nicht nur die Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens zu recherchieren, sondern sich auch mit dem Organigramm bzw. der organisatorischen Struktur auseinanderzusetzen. Als Informationsquelle empfiehlt es sich, in einem ersten Schritt die Unternehmenswebsite im Internet aufzusuchen. Diese Webseiten bieten bereits sehr viele Informationen bezüglich des Produkt- bzw. Dienstleistungsportfolio und die strategische Ausrichtung. Oftmals gibt es zusätzliche Informationen zur Struktur. Eine weitere Recherchemöglichkeit bieten Pressemeldungen oder sonstige Internetseiten, welche Fachinformationen aus dem Tätigkeitsfeld des Wunschunternehmens als Thema aufgreifen. So erhalten Sie ein rundum schlüssiges Bild und können mit aktuellen Informationen bezüglich des gewünschten Arbeitgebers glänzen. Die gesammelten Informationen bieten dann eine gute Grundlage, um mit einem passgenauen und ansprechenden Initiativbewerbungsanschreiben zu überzeugen. Sie müssen diese mit Ihrer eigenen Berufserfahrung, Ihren Fähigkeiten und Fachkenntnissen sowie Ihrer Motivation verbinden. Dies beginnt beim Bewerbungsanschreiben und setzt sich im Lebenslauf fort. Übernehmen Sie die Initiative und helfen Sie der Personalabteilung dabei, eine passende Stelle für Sie zu finden! Denn von alleine wird kein Unternehmen auf Sie zukommen. Sie können vorab auch mit einer Anfrage beim Unternehmen – per E-Mail oder auch telefonisch – klären, ob eine Initiativbewerbung überhaupt Sinn ergibt.

Wie ist eine Initiativbewerbung aufgebaut?

Eine Initiativbewerbung ist nicht anders aufgebaut, als die klassische Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle. Sie besteht aus dem Bewerbungsanschreiben, dem Lebenslauf und der Zeugnisanlage. Bei der sogenannten Kurzbewerbung können Sie auf die Beilage Ihrer Zeugnisse und Zertifikate verzichten. Gleiches gilt dafür, wenn diese keinen eindeutigen Mehrwert zum Verständnis Ihrer Initiativbewerbung bieten. Dann können Sie diese auf Wunsch der Personalabteilung nachreichen und überladen den Personaler nicht gleich mit einer sehr umfangreichen Bewerbung. Mit der Initiativbewerbung prüft dieser zunächst ja einmal, ob Sie überhaupt für ein Unternehmen in Frage kommen. Wenn dies der Fall ist, wird der zuständige Personalbereich dann in einem weiteren Schritt klären, welchen Unternehmensbereich Sie ergänzen könnten und wo kurzfristig Vakanzen wahrscheinlich sind.

Abweichende Bewerbungsformen in Kreativberufen: Mehr als nur Initiative!

Vorbereitung für die Initiativbewerbung

Für die Initiativbewerbung müssen Sie sich gut vorbereiten. Eine Recherche zu Ihrem Wunscharbeitgeber darf daher nicht fehlen.

Für sehr kreative Berufe – vor allem aus dem Bereich der Werbeagenturen – können sich unter Umständen auch andere, von der üblichen Bewerbungsform (Onlinebewerbung, Bewerbungsmappe) abweichende Varianten anbieten. Eine ansprechend gestaltete und strukturierte Bewerbung auf nur eine Seite kann hier eine Alternative darstellen und Sie für den Kreativbereich – insbesondere bei Werbe- oder Marketingagenturinhabern – interessant machen. Solche Bewerbungsformen sind sehr speziell und erfordern viel Arbeitseinsatz sowie die Fähigkeit, relevante Informationen zum eigenen Lebenslauf und den eigenen Berufswünschen gezielt in kurzer und knapper, aber vollständiger Weise zusammenzufassen. Es handelt sich zugleich quasi auch um eine Arbeitsprobe, mit welcher die künstlerischen und kreativen Fähigkeiten unter Beweis gestellt werden. Bevor Sie eine solche Bewerbung erstellen und versenden müssen Sie jedoch sicherstellen, dass der Empfänger auch ein Auge für Kreativität hat und nicht zu den klassischen Personalbearbeitern zählt, die Bewerbungen im Einklang mit dem üblichen Standard erwarten. Falls dies zutrifft, verzichten Sie besser auf Experimente und wählen die Normalform.

Ein Muster für Ihre Initiativbewerbung?! Bewerbungsmuster garantieren lediglich Absagen…

Schnell stellen sich Bewerberinnen und Bewerber die Frage, ob es nicht passende Bewerbungsmuster auf kostenloser Basis gäbe, mit denen man die eigene Initiativbewerbung erstellen könne. Die Antwort ist eindeutig: Nein. Schon bei der „normalen“ Bewerbung ist ein Bewerbungsmuster denkbar ungünstig, da die Personaler tagtäglich mit den gleichen Sätzen, Formulierungen und Strukturen konfrontiert werden. Da bei der Initiativbewerbung nicht einmal eine Stelle ausgeschrieben ist, sondern Sie eine klare Passgenauigkeit zwischen Ihrer eigenen Person und dem Arbeitgeber herstellen müssen – und diesen zusätzlich zu überzeugen haben, Ihnen eine passende Stelle einzurichten – erreichen Sie mit einer Vorlage nochmals deutlich weniger als im Normalfall.

Für die erfolgreiche Initiativbewerbung: Ihr eigenes persönliches Bewerbungsmuster.

Es gibt hingegen die Möglichkeit, ein eigenes Muster zu entwerfen, welches Sie mit bestimmten Variationen für unterschiedliche Initiativbewerbungen verwenden können. Wir erstellen Ihnen gerne ein solches „persönliches“ Bewerbungsmuster und zeigen Ihnen, an welchen Stellen Sie Veränderungen vornehmen müssen, um erfolgreiche Bewerbungsschreiben zu formulieren, die nicht automatisch zu einer Absage bei Ihrer Initiativbewerbung führen müssen. Gerne können Sie uns kontaktieren, und Ihre vollständige oder auch nur einzelne Bestandteile Ihrer Initiativbewerbung im Rahmen unseres Bewerbungsservices erstellen lassen. Wir analysieren Ihre Bewerbungswünsche und entwickeln ein hochwertiges Initiativanschreiben sowie Ihren informativen Lebenslauf bzw. Curriculum Vitae. Ohne Aufpreis können Sie bei uns auf Wunsch ebenfalls eine Initiativbewerbung auf Englisch erhalten, eine sogenannte Unsolicited Application.

Hinweise zum Bewerbungsanschreiben einer Initiativbewerbung!

Absagen bei der Initiativbewerbung: Verzweifeln Sie nicht, denn dies ist der Normalfall!

Professionelle Initiativbewerbung

Wenn Sie sich initiativ bewerben möchten, ist der TT Bewerbungsservice Ihr kompetenter Ansprechpartner. Wir fertigen professionelle Initiativbewerbungen anhand Ihrer persönlichen Wünsche und Vorgaben.

Aufgrund der Tatsache, dass Sie beim Initiativbewerbungsprozess Firmen und Organisationen anschreiben – ohne zu wissen, ob diese Ihnen eine Stelle anbieten können – ist es nicht verwunderlich, dass die Chancen zum Vorstellungsgespräch geringer sind, als beim Versand klassischer Bewerbungen. Die Trefferquote liegt einfach niedriger. Lassen Sie sich von dieser Tatsache nicht entmutigen, da es der Natur einer Initiativbewerbung entspricht! Auch müssen Sie damit rechnen, dass weniger Firmen überhaupt absagen, sondern sich vielmehr einfach nicht melden. Damit Ihre Bewerbungsmotivation auf hohem Niveau bleibt, ist es sehr empfehlenswert, gleich mehrere Initiativbewerbungen zu versenden und so Ihre persönlichen Chancen zu erhören. Wenn Sie ca. fünf Initiativbewerbungen versenden, so können Sie jedes Mal eine neue Bewerbung herausgeben, wenn Sie eine Absage erhalten. So halten Sie Ihre Chancen sowie Ihre Motivation auf einem ähnlich hohen Maß und bleiben kontinuierlich am Ball. Diese Strategie ist natürlich auch anwendbar, wenn Sie sich auf „normale“ Stellen bewerben.

Die Initiativbewerbung im Überblick: Eine sorgfältige Bewerbungsvorbereitung lohnt sich!

Mit der Anwendung von Initiativbewerbungen können Sie Ihre Chancen auf eine neue Arbeitsstelle im Bewerbungsprozess steigern. Dies trifft besonders dann zu, wenn nur wenige Stellenangebote ausgeschrieben sind. Eine erfolgreiche Initiativbewerbung setzt ein gute Recherche voraus und dass Sie als Bewerberin / Bewerber es vermögen, die Passgenauigkeit zum Arbeitgeber prägnant herauszustellen. Es ist viel „Überzeugungsarbeit“ zu leisten. Dabei ist die Erfolgsquote deutlich geringer als bei der klassischen Bewerbung auf veröffentlichte Stellenangebote. Dennoch gibt es viele Arbeitnehmer, die eine Initiativbewerbung zu gewünschten Bewerbungserfolg geführt hat. Bei der Initiativbewerbung gilt: Klasse und Masse. Versenden Sie auf mehrere Bewerbungen gleichzeitig, denn so setzen Sie nicht nur auf eine Karte und die Enttäuschung bei Absagen ist geringer. Wenn Sie Hilfe bei Ihrer Initiativbewerbung benötigen, so helfen wir Ihnen gerne mit unserem Bewerbungsservice weiter.

Dieser Artikel zum Thema „Initiativbewerbung“ stammt von Dipl.-Ing. Till Tauber. Folgen Sie ihm auf Google+.

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Die Bewerbung schreiben lassen - professionell und individuell. Das Schreiben einer gelungenen Bewerbung benötigt viel Übung und Erfahrung. Nur mit einer hochwertigen Bewerbung werden Sie überzeugen.